Face à certaines situations professionnelles il est utile de se faire accompagner afin d’être soutenu, guidé, confronté, encouragé pour avancer sereinement vers son objectif.
Le coaching professionnel et le bilan de compétences sont des accompagnements qui permettent de lever de nombreux doutes et de se mettre en action avec cohérence et efficacité.
Pourtant tout n’est pas si évident : dans quelles situations opter pour le coaching professionnel ? pour le bilan de compétences ? Cet article propose quelques éclaircissements qui vous aideront je l’espère à orienter votre choix. Coaching professionnel ou Bilan de compétences ?
Reposons le cadre et repartons de la définition : de quoi parle-t-on ?
Le coaching professionnel
« Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels »
Société Française de Coaching
Le bilan de compétences
« Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. »
Article L6313-10 du Code du Travail
Au final, le choix de la prestation dépend de votre objectif !
Le coaching professionnel, une prestation ouverte à un vaste champ de situations :
-Assurer une prise de poste et développer ses performances professionnelles
-Résoudre certaines difficultés, gérer son stress ou atteindre un objectif professionnel
-Améliorer son management, gagner en leadership
-Réfléchir à son avenir professionnel : donner du sens, de l’élan et de la motivation à son parcours professionnel
Le bilan de compétences, une prestation centrée sur la définition d’un nouveau projet professionnel :
-Evoluer vers un travail qui me corresponde davantage
-Dessiner un projet professionnel suite à un départ involontaire
-Choisir entre plusieurs pistes d’évolution professionnelle
-Analyser mes compétences personnelles et professionnelles, mes aptitudes et mes motivations et utiliser mes atouts pour mon évolution de carrière
Et si mon objectif est de réfléchir à mon parcours professionnel, les 2 accompagnements sont donc adaptés ?
Oui ! Dans ce cas, je choisis selon le déroulé qui me convient le mieux !
Le coaching professionnel, un déroulé personnalisé :
Le contenu de chaque séance est défini en début de séance : il dépend de ce que vous avez besoin de travailler à l’instant T pour avancer vers votre objectif.
Le bilan de compétences, un déroulé défini a-priori :
Le contenu de chaque séance est fixé dès la première rencontre : il suit un déroulé précis, respectant les 3 phases obligatoires d’un bilan de compétences
Dans les 2 cas, c’est vous le maître de votre avancée !
Votre motivation et vos actions vous permettent d’atteindre vos objectifs.
L’accompagnateur est votre guide, garant du process : il met sa connaissance des outils, des concepts et des méthodes au service de l’atteinte de vos objectifs.
Pour résumer, coaching professionnel ou bilan de compétences ?
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