COACHING PROFESSIONNEL

VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE

UNE ASSOCIATION

UN CABINET A LA RECHERCHE D’UN COACH PROFESSIONNEL

Un accompagnement, en individuel ou en collectif, pour adopter un nouveau regard sur vos problématiques et avancer pas à pas vers vos objectifs !

coaching professionnel
POURQUOI PROPOSER UN COACHING A UN COLLABORATEUR ?

Dépasser des blocages, lever des freins qui empêchent d’avancer
Capitaliser sur ses ressources, identifier ses clés de réussite
Mettre en place un plan d’action concret, réaliste et motivant pour atteindre les objectifs attendus

Le coaching est un accompagnement qui part des besoins actuels du coaché et qui capitalise sur ses ressources pour atteindre les objectifs souhaités. Il permet  de bâtir un plan d’action qui est propre au coaché et qui le motive, menant à des résultats concrets et réalisables. 

Voici quelques situations possibles de coaching :

  • Coaching de carrière : prise de poste, transition professionnelle
  • Coaching de développement : amélioration du leadership, optimisation de son efficacité
  • Coaching managérial : affirmation de posture, efficacité de communication, impact du positionnement au sein d’un collectif
  • Coaching de décision : situation de blocage, transformation d’organisation ou de vision, atteinte d’un objectif
  • Coaching d’équipe : construction d’organisation ou de vision commune, répartition des rôles, renforcement du collectif

 

 

AVEC QUOI LE COACHE REPART ?

Une avancée concrète et mesurable sur les objectifs préalablement définis
Une plus grande confiance en soi, en ses forces et ses motivations
Un nouveau point de vue sur les problématiques et des outils opérationnels à transmettre

Ma démarche de coaching professionnel est structurée, pragmatique et pédagogique : mon objectif est que le coaché intègre les outils et les techniques utilisés en séance afin de lui permettre d’être autonome face à des situations futures similaires. Il pourra ainsi par la suite, si cela lui est utile, utiliser ces méthodes avec ses collègues ou les membres de son équipe.

Un de vos collaborateurs n’arrive plus à avancer professionnellement, est bloqué sur un de ses objectifs ?
Un de vos collaborateurs vient de prendre une nouvelle fonction et souhaite être mieux armé pour l’assumer ?
Un de vos collaborateurs a perdu le sens de ce qu’il fait au travail et souhaite y voir plus clair ?

Vous avez envie, en équipe, de mieux vous connaître, mieux communiquer, mieux travailler ensemble ?

 

Le coaching professionnel peut aider à trouver des réponses concrètes et à atteindre les objectifs !

ou appelez moi au 06.77.41.76.50

ET EN PRATIQUE COMMENT CELA SE PASSE ?
La rencontre

Un rendez-vous avec chaque partie prenante (commanditaire, coaché) pour confirmer votre demande, prendre connaissance de la démarche, valider l’envie de cheminer ensemble. Gratuit et sans engagement.

Les objectifs

Réunion en tripartite (coach, coaché et commanditaire ou manager). Cette réunion permet de s’aligner sur les objectifs du coaching et sur le processus associé : confidentialité, régularité des séances, inter-séances…

La réalisation

6 séances, entre le coach et le coaché : je questionne ou j’utilise divers outils en vue de prendre du recul sur la problématique, changer de regard, choisir, agir, encourager, pérenniser les actions mises en place.

La clôture

Réunion tripartite de fin de coaching est incluse dans la démarche globale (coach, coaché, commanditaire ou manager). Elle permet d’analyser le chemin parcouru et de faire le point en revenant sur les objectifs initiaux.

  QUELS OUTILS VOUS SERONT PROPOSÉS ?

L’outil principal est le questionnement.

Mes coachings sont colorés par l’approche narrative. Je pars ainsi de vos anecdotes, vos histoires, celles que vous préférez et celles qui font exception afin de vous permettre de voir la situation sous un autre angle, de déceler l’important et de découvrir, ensemble les ressources et les valeurs qui vous remettront en action vers vos objectifs.

Je m’appuie par ailleurs sur de nombreux autres outils et approches dont :

Coaching cognitif et comportemental, Thérapie d’acceptation et d’engagement,
Psychologie positive, Systémie, MBTI